Ypanaque Ancajima, Jhon EdwinSilva Rodríguez, José Miguel2024-12-172024-12-172024https://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/65574El objetivo de este estudio es: relación entre calidad de vida laboral y competencia profesional en personal asistencial de la Micro Red de Salud Corrales. Estudio cuantitativo no experimental, descriptivo correlacional, donde se entrevistaron a 137 profesionales de salud asistencial de la Micro red de salud de Corrales -Tumbes. Se aplicaron dos instrumentos: Inventario de calidad de vida laboral y cuestionario de Competencias Laborales. Los resultados muestran que el nivel calidad de vida laboral del personal genera satisfacción en un 51.8% e insatisfaccion el 48.2%. En la dimensión de bienestar social, el 81.0% está satisfecho; el bienestar psíquico 85.4% y en el bienestar biofísico 75.2%. Las competencias profesionales del personal asistencial de la Micro Red de salud Corrales, están en proceso en un 86.9%; competente en 8.8% y no competente 4.4%, en la competencia del saber el 69.3% está en proceso, competente el 23.4% y no competente el 7.3%; además en la competencia saber hacer el 55.5 % es competente, en proceso el 40.9% y no competente el 3.6% sin embargo, en la competencia de saber ser y saber estar es no competente en el 99.3%. El estudio concluye que existe relación entre la calidad de vida laboral y las competencias profesionales en el personal asistencial de la Micro red de salud Corrales; p= 0.001 p > 0.01 IC 95%.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Calidad de vidaCompetencias laboralesPersonal de saludSatisfactionSaber serinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00