Ayala Ruiz, Julio CesarMore Davis, Jarry Andi2025-12-152025-12-152025https://hdl.handle.net/20.500.12874/66396El estudio se fijó como objetivo general: Analizar las percepciones sobre la aplicación del procedimiento administrativo disciplinario y afectación al debido proceso de servidores de la universidad nacional de Tumbes 2019 -2020. El enfoque empleado fue cuantitativo, no experimental, como instrumento empleó el cuestionario que se aplicó a 75 trabajadores de la Universidad Nacional de Tumbes, se realizó el procesamiento de datos mediante el programa estadístico SPSS el cuál arrojó frecuencias (F) y porcentajes (%). Los resultados obtenidos fueron los siguientes: se evidenciaron percepciones diversas, 56% estuvo de acuerdo y 58.7% confirman que no existe vulneración ni afectación al debido proceso, con ello queda claro que existen avances de transparencia institucional, 53.3% también estuvo de acuerdo, sin embargo, advierte que se deben fortalecer algunos aspectos como el proceso de notificaciones y el plazo de respuesta. Las percepciones coinciden en que las modificatorias de la normativa y el aporte de la Ley Servir ha permitido que los casos de afectación sin medio probatorio o culpabilidad hacia los servidores se reduzcan, limitando así las vulneraciones constantes. Se concluye en que existe una relación significativa y positiva (r = 0.311; p = 0.004) es decir si hay aplicación correcta se tendrán efectos idóneos en la otra variable, por ende, la ejecución actual si favorece la protección de derechos.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Confianza ciudadanaDebido procesoDerechos administrativosProcedimiento administrativo disciplinarioTransparencia institucionalinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01