Castillo Carranza, Wilser RenánNeyra Villanueva, José Luis2025-09-172025-09-172025https://hdl.handle.net/20.500.12874/66132En la actual investigación Clima organizacional y desempeño laboral en los establecimientos de la Micro Red de Salud Corrales, Tumbes, que mantuvo como objetivo general, determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en los establecimientos adscritos a la Micro Red de Salud Corrales - Tumbes, durante el periodo 2025, el estudio mantuvo un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional, orientado a determinar el grado de asociación entre las variables en observación, con diseño no experimental, cuyo universo estuvo conformado por 240 trabajadores asistenciales y administrativos pertenecientes a dicha Microred, mientras que la muestra representativa, la integraron 148 trabajadores, a quienes se les aplicó un cuestionario como instrumento. Para el contraste de la hipótesis se utilizó el coeficiente de correlación - Rho de Spearman. Entre los principales resultados, se obtuvo que el 79.1% de los trabajadores de las IPRESS adscritas a la Microred Corrales, indicaron que predomina un clima organizacional adecuado. En el 84.5% predomina un desempeño laboral eficiente. Se logró determinar asociación entre las dimensiones del clima organizacional Participación (sig.0,026), liderazgo (sig.0,019), motivación (sig.0,022) y el desempeño laboral, mientras que la dimensión reciprocidad (sig.0,062) no se encuentra relacionada. Como conclusión se obtuvo que, si exíste relación estadísticamente significativa (Rho de Spearman 0,196) entre clima organizacional y desempeño laboral (nivel de significancia de 0,017) en los establecimientos adscritos a la Micro Red de Salud Corrales - Tumbes aceptándose la hipótesis planteada.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima organizacionalDesempeño laboralMicrored de saludCentro de saludPuesto de saludinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02