Pérez Urruchi, Abraham EudesFlores Cunya, Karla Pamela2023-09-042023-09-042023https://hdl.handle.net/20.500.12874/64429El objetivo principal de la investigación fue, determinar la relación entre el Clima laboral y desempeño en los trabajadores del Gobierno Regional, Tumbes-2019. El trabajo de investigación es cuantitativo – correlacional. La muestra fue constituida por 30 personas del área de desarrollo social del Gobierno Regional de Tumbes. Se utilizaron dos encuestas la Escala de Clima Laboral CL – SPC y el cuestionario sobre “EL DESEMPEÑO LABORAL”. Como resultados se obtuvieron que el 5% del nivel de significancia, se alcanzó un coeficiente de correlación de Pearson =,525; entendiéndose como una correlación positiva media en las dos variables, presentado un ρ =,003(ρ < ,05). Permitiendo rechazar la hipótesis nula (H0) y aceptar la hipótesis de investigación (Hi), determinado la existente relación significativa entre el clima laboral y desempeño en los trabajadores del Gobierno Regional, Tumbes – 2019. En cuanto a los objetivos específicos, de los 30 trabajadores, el 40% tiene un nivel favorable, en un 23% muy favorable, por otro lado, el 20% con nivel medio, en un 13% presentan un nivel desfavorable y en un mínimo porcentaje del 3% presenta un nivel muy desfavorable. Y en cuanto a su desempeño el 80% de las personas encuestada obtuvieron un alto desempeño, y el 20% presentaron un nivel medio. Por otro lado, ningún encuestado obtuvo bajo desempeño.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima LaboralDesempeño Laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01