Guerrero Garcia, GalvaniCespedes Campaña, Gianella AnalizMarchan Mogollon, Clara Yanexi2025-11-102025-11-102025https://hdl.handle.net/20.500.12874/66221La investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre la gestión del cambio y la toma de decisiones en la UGEL de Contralmirante Villar, Tumbes, durante el 2024. El estudio fue de tipo aplicado, con enfoque correlacional, no experimental, cuantitativo y de corte transversal. La muestra estuvo compuesta por 51 colaboradores, analizando la variable gestión del cambio a través de las dimensiones comunicación, autoadministración, acción estratégica y trabajo en equipo; y la variable toma de decisiones mediante el análisis del problema, la selección de alternativas y la implementación. La información se obtuvo mediante dos cuestionarios de doce ítems cada uno, elaborados en escala Likert, procesándose con Excel y SPSS. Los resultados evidenciaron una relación positiva y significativa entre la gestión del cambio y la toma de decisiones (rs= 0.277, p = 0.049). Se halló también una correlación positiva y significativa entre la comunicación y la toma de decisiones (rs = 0.243, p = 0.009). Sin embargo, otro análisis (rs = 0.242, p = 0.087) mostró ausencia de relación significativa. En cuanto a la acción estratégica, se identificó una relación positiva pero débil con la toma de decisiones (rs = 0.145, p = 0.031). Finalmente, otra dimensión alcanzó una correlación positiva y significativa (rs = 0.320, p = 0.022). En síntesis, los hallazgos permitieron aceptar la hipótesis de investigación, concluyendo que la gestión del cambio se asocia de manera positiva y significativa con la toma de decisiones.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión del cambioToma de decisionesComunicaciónAutoadministraciónAcción estratégica y trabajo en equipoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02