Infante Carrillo, Rubén EdgardoVillalta López, Romario Augusto2025-11-102025-11-102025https://hdl.handle.net/20.500.12874/66223La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en la Dirección Regional de Salud (DIRESA) Tumbes, durante el año 2023. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental y de tipo correlacional. Se trabajó con una muestra censal de 123 trabajadores administrativos de la institución, de los cuales 8 son directivos, 69 asistenciales y 46 administrativos, a quienes se aplicó la técnica de la encuesta y se utilizó como instrumento el cuestionario aplicando la escala de tipo Likert. Evaluando la variable gestión del talento humano y satisfacción laboral, los resultados obtenidos mediante la prueba de correlación de Spearman revelaron una relación positiva considerable entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral (Rho = 0.747, p = 0.000). Asimismo, se evidenció que el del 59.3 % de los encuestados perciben una gestión deficiente en los procesos de admisión, organización, capacitación, compensación y evaluación, lo cual se relaciona con una baja satisfacción laboral (63.4 %). Se concluye que mejorar la gestión del talento humano en la DIRESA Tumbes es una condición necesaria para elevar los niveles de bienestar, motivación y desempeño del personal administrativo.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión del talento humanoSatisfacción laboralAdministración públicaSaludTrabajadoresinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04