Benavides Medina, Augusto OswaldoPuell Morán, Leslye Claribel2026-04-162026-04-162026https://hdl.handle.net/20.500.12874/66662La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la gestión administrativa en la productividad del personal de la Municipalidad Distrital de Pampas de Hospital, Tumbes – 2024, considerando las dimensiones de planeación, organización, dirección y control. El estudio se desarrolló bajo un tipo de investigación aplicada, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal y nivel correlacional. La población y muestra estuvo conformada por 52 colaboradores municipales, entre personal nombrado, trabajadores bajo el régimen CAS y locadores de servicios. Para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario estructurado de 25 ítems con escala Likert de nivel ordinal, validado mediante juicio de expertos y con adecuados niveles de confiabilidad. Los resultados descriptivos evidenciaron que la gestión administrativa y la productividad del personal se ubican predominantemente en niveles altos y muy altos. En el análisis inferencial, mediante la prueba Rho de Spearman, se evidenció una correlación positiva muy alta y estadísticamente significativa entre ambas variables (ρ = 0,831; p < 0,05). Asimismo, se identificaron correlaciones positivas moderadas y significativas entre la productividad del personal y las dimensiones organización (ρ = 0,663), dirección (ρ = 0,566), planeación (ρ = 0,459) y control (ρ = 0,403). Se concluye que la gestión administrativa se asocia significativamente con la productividad del personal, evidenciando que el fortalecimiento de los procesos administrativos contribuye al desempeño laboral en el ámbito municipal.application/pdfspahttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión administrativaProductividad del personalPlaneaciónOrganizaciónDirecciónControlhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.021.365 KB