Arredondo Nontol, Rodolfo FelrrodMogollón Morán, Astrid Carolina2025-12-152025-12-152025https://hdl.handle.net/20.500.12874/66393La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal asistencial del Centro de Salud Zorritos, 2024. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de tipo correlacional y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 81 trabajadores asistenciales, a quienes se aplicaron instrumentos validados para medir ambas variables. Los resultados evidenciaron que existe una relación directa y significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral (Rho = 0.775, p = .000). A nivel de dimensiones, se encontró una correlación significativa entre la gestión del talento humano y la calidad del trabajo (Rho = 0.708, p = .000), la responsabilidad (Rho = 0.748, p = .000), el trabajo en equipo (Rho = 0.664, p = .000) y el compromiso institucional (Rho = 0.505, p = .000), lo que sugiere que una adecuada gestión del talento humano impacta positivamente en los diferentes aspectos del rendimiento del personal.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión del talento humanoDesempeño laboralPersonal asistencialSector saludinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03