Alburqueque Silva, Segundo OswaldoArias Muñoz, Nery Celina2023-09-142023-09-142020https://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/64500El presente trabajo monográfico, es una investigación descriptiva orientada a entender la importancia del clima laboral en una institución, y conocer sobre las diferentes teorías que inciden sobre clima laboral, como, las teorías de Rensis Likert, Relaciones Humanas de Elton Mayo, Inteligencia Emocional de Daniel Goleman y los Procesos Conscientes de Carlos Álvarez de Zayas para lograr un clima institucional favorable en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Túpac Amaru del Cusco. Recomendar los talleres que se puede emplear para mejorar el clima laboral en la institución como: Talleres de habilidades Sociales, talleres de habilidades interpersonales, talleres de habilidades socioemocionales, talleres de lecturas reflexivas, Videos motivacionales, Actividades de fraternidad: Sociales – Culturales y Artística. Que sean un aporte fundamental para la mejora del clima institucional en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Túpac Amaru del Cusco.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima institucionalHábitos de convivenciaComunicación asertivainfo:eu-repo/semantics/monographhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01