Armestar Amaya, Alex AlfrethBarreto Gálvez, Enzo Gabriel2023-07-082023-07-082022https://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/64315La presente investigación tiene como objetivo Determinar la implicancia de la capacitación del talento humano en la productividad laboral en el Gobierno Regional de Tumbes, 2022; es deductiva e inductiva, descriptiva, cuantitativa y de corte transversal. Se aplico la encuesta como tecnica de campo y el cuestionario como instrumento valorado por la escala de Likert. Se empleo una muestra de 78 trabajadores nombrados. La variable capacitación tiene elementos como conocimientos, habilidades y actitudes; las variables productividad laboral tiene elementos como eficiencia, eficacia y efectividad. Los resultados hallados muestran que la capacitación tiene un nivel alto de 32,05% y un nivel medio de 39,74% y la productividad muestra un nivel alto de 88,46%. Mediante una rho de Spearman de -,084 y un p>0,05 con lo cual se infiere que no existe correlación entre la variable capacitación del talento humano y la productividad laboral en el Gobierno Regional de Tumbes, esto debido a que las capacitaciones son escasas en esta institución y los trabajadores buscan capacitarse por su cuenta y aplican los conocimientos adquiridos en su tiempo de servicio, es por ello que, a pesar de no haber capacitación, la productividad es alta.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/CapacitaciónTalento humanoHabilidadesActitudEficienciaEficaciainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02