Alemán Madrid, Edinson AlbertoOlavarría Clavijo, Susana del Carmen2023-04-052023-04-052022https://hdl.handle.net/20.500.12874/64099El objetivo general consistió en determinar la influencia del liderazgo en el desempeño laboral de las enfermeras del servicio de cirugía y medicina del Hospital Regional II-2 “JAMO”, Tumbes, 2022. Se trabajo con una población muestral de 20 enfermeras pertenecientes a los servicios de cirugía y medicina. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. La metodología de la investigación es de diseño no experimental y es de tipo enfoque descriptivo, cuantitativo y correlacional. Los datos fueron procesados mediante el software IBM SPSS STATISTICS 26. Entre los resultados más destacados se evidenció que: i) En relación a la influencia de la dimensión Habilidades del liderazgo sobre el desempeño laboral, el valor en el estadístico de chi-cuadrada de verosimilitud es de 5,000 y el valor de p = 0,025; ii) La influencia de la dimensión Dirección del liderazgo sobre el desempeño laboral, logro alcanzar un valor estadístico de chi-cuadrada de verosimilitud igual a 2,400 y el valor de p = 0,121; iii) La influencia de la dimensión Persistencia del liderazgo sobre el desempeño laboral, alcanzó un valor en el estadístico de chi- cuadrada de verosimilitud de 5,051 y el valor de p = 0,025. Finalmente, se llega a concluir que, si existe una influencia significativa del liderazgo sobre el desempeño laboral dado, que el valor obtenido en el estadístico de chi- cuadrada de verosimilitud es de 7,500 y el valor de p = 0,006.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/LiderazgoDesempeño laboralEnfermeríainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03