Álamo Barreto, José ViterboCabezudo Baca, Brillith Eslavia2026-04-012026-04-012025https://hdl.handle.net/20.500.12874/66539La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y la productividad laboral en los colaboradores administrativos de la Universidad Nacional de Tumbes (2025). Se aplicó un estudio de enfoque cuantitativo, de tipo correlacional y diseño no experimental, trabajando con la totalidad de la población (110 trabajadores) bajo un censo poblacional. La recolección de datos se realizó mediante encuestas validadas con alfa de Cronbach y procesadas con el software SPSS, aplicando correlaciones de Pearson y Spearman. Los resultados evidenciaron una correlación positiva y altamente significativa (r = 0.948; p < 0.000), lo que confirma que a medida que se fortalece la gestión administrativa en sus dimensiones de planeación, organización, dirección y control, la productividad laboral de los colaboradores aumenta. En conclusión, la investigación demuestra que la gestión administrativa constituye un factor determinante para mejorar la eficiencia, la motivación y el cumplimiento de metas en la institución, recomendando fortalecer la planificación, el liderazgo participativo y los sistemas de control interno como estrategias clave para optimizar el desempeño.application/pdfspahttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión administrativaProductividad laboralhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcchttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.022.6 MB