Bances Rodríguez, Juan ManuelCarrasco Del Rosario, Javier Martin2023-10-032023-10-032023https://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/64544El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo Determinar la relación de la gestión del talento humano y su efecto en la eficiencia laboral del personal de la Dirección Regional de Salud - Tumbes, obteniéndose como resultado si existe relación directa alta y significativa en el desarrollo del Talento Humano sobre la eficiencia laboral del personal de la Dirección Regional de Salud-Tumbes, debido a que el coeficiente de correlación de Pearson es 0,712 con un Pvalor de 0,023 menor al nivel de significancia establecido (0,05); Asimismo los trabajadores manifestaron que a veces la creatividad laboral en su trabajo es en base a sus capacitaciones, asimismo existe relación directa alta con el cumplimiento laboral del personal de la Dirección Regional de Salud-Tumbes, debido a que el coeficiente de correlación de Pearson es de 0, 615 y es significativa (Sig. 0,000 < 0,05). A pesar de que pocas veces están capacitados para el cumplimiento de las tareas encargadas, sin embargo casi siempre las acciones realizadas en su área de trabajo, están sujetas a las normas y reglas institucionales, la existencia de la cooperación laboral del personal de la Dirección Regional de Salud-Tumbes, Así mismo los trabajadores manifestaron que a veces se mantiene una comunicación eficaz de cooperación con los demás compañeros de su trabajo y se toman en cuenta sus aportes que contribuyen a la solución de problemas, cabe indicar que los trabajadores manifestaron que a veces les permiten participar de las reuniones de la institución y que asimismo indican que a veces existe un ambiente de trabajo en donde predomina el compañerismo y respeto.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/AmbienteCapacitacionesCooperaciónDirecciónLaboralTalento humanoinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02