Infante Carrillo, Rubén EdgardoVinces Valencia, Jandry Yanir2023-11-202023-11-202023https://hdl.handle.net/20.500.12874/64662Con el objetivo de determinar la incidencia de la motivación en el desempeño laboral de trabajadores administrativos, Dirección Regional Sectorial de Transportes y Comunicaciones de Tumbes en el año 2022. Investigación aplicad, de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo – correlacional, de diseño no experimental, de corte transversal. Se trabajó con una muestra censal de 56 colaboradores entre funcionarios, directivos y técnico. Se empleó la técnica de la encuesta utilizando como instrumento de medición dos cuestionarios; determinándose su confiabilidad con un Alfa de Cronbach de 0.950, afirmando su confiabilidad interna. Obteniéndose los resultados siguientes: Las dimensiones, los factores. motivacionales con 69.6%, los factores higiénicos con 75.0% y el clima laboral con 73.2% tuvieron incidencia en el desempeño laboral con 76.8%, resultados ubicados en el nivel medio. Respectivamente obtuvieron un Rho de Spearman de 0.611, 0.633 y 0.653; indicando una asociación positiva moderada entre las dimensiones y el desempeño laboral. La variable motivación laboral con 78.6% tuvo incidencia en la variable desempeño laboral con 76.8%, ubicándose en el nivel medio. Asimismo, obtuvo un p(Rho) de Spearman = 0.890, determinando que existió correlación y/o asociación positiva alta entre la variable motivación y el desempeño aboral y admitiéndose la aceptación de la hipótesis de trabajo para el objetivo generalapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Desempeño laboralCalidad de trabajoClima laboralMotivaciónFactores motivacionalesFactores higiénicosTrabajo en equipoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02