Alcántara Mio, Carmen RosaBalladares Cornejo, Víctor Luis2025-12-152025-12-152025https://hdl.handle.net/20.500.12874/66397La presente investigación analizó la correlación entre el entorno laboral y el grado de satisfacción laboral de los servidores públicos en la Corte Superior de Justicia de Tumbes durante el año 2023. Con el fin de alcanzar este propósito, se llevó a cabo una investigación cuantitativa no experimental, que recolectó y evaluó la información proveniente de las percepciones del personal mediante encuestas sistemáticas. Los descubrimientos evidencian una correlación directa entre un ambiente laboral propicio y el bienestar de los empleados. Elementos como la satisfacción en el cumplimiento de sus responsabilidades, el nivel de compromiso con la institución y la competencia de los líderes supervisores desempeñan un papel determinante en la determinación directa del grado de satisfacción laboral de los trabajadores del sector público. Considerando estos descubrimientos, se postula que la optimización del clima institucional permite no solo incrementar la satisfacción del recurso humano, sino también incrementar la productividad y la eficacia en el ámbito jurisdiccional. Por consiguiente, se recomienda la implementación de estratégicas orientadas a robustecer y perfeccionar las condiciones del entorno laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima laboralSatisfacción laboralServidores públicosCorte Superior de JusticiaTumbes, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.02