Influencia de las estrategias motivacionales en el desempeño laboral de los trabajadores, Dirección Regional de Educación de Tumbes, Perú, 2021

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dc.contributor.advisor Murga Fernández, Gilmer Rubén es_ES
dc.contributor.author Abarca Balladares, Brigitte Geraldine es_ES
dc.date.accessioned 2021-11-30T14:19:58Z
dc.date.available 2021-11-30T14:19:58Z
dc.date.issued 2021
dc.identifier.uri http://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/2465
dc.description.abstract El objetivo de la investigación fue determinar la influencia de las estrategias motivacionales sobre el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación, Tumbes, Perú, 2021. La metodología fue de nivel correlacional, cuantitativa, no experimental, transversal con una población de 58 trabajadores, muestra intencional no probabilística, se utilizó la técnica de la encuesta con un instrumento para cada variable en de Likert: de acuerdo, indeciso y en desacuerdo, para la recogida de los datos que alimentaron los indicadores y obtener los resultados para cada variable de estudio. Las conclusiones fueron que las estrategias motivacionales tuvieron una influencia del 37% ubicándose en un nivel alto en el desempeño laboral de acuerdo a las respuestas aceptando la hipótesis de trabajo con un coeficiente Rho de Spearman de 0,646. Para el diseño de puestos referido a la creación con funciones y responsabilidades específicas tuvo una influencia del 41,7% con un Rho de Spearman de 0,358. El involucramiento de los empleados es un proceso participativo en donde se usan las aportaciones de estos para aumentar el grado de compromiso con la organización, tuvieron una influencia de nivel alto del 44%, con coeficiente Rho de Spearman de 0,550. La dimensión recompensas que las empresas utilizan para los programas de pago variables, tuvieron un resultado de nivel alto con el 34,7% y un Rho de Spearman de 0,590. La dimensión de los acuerdos laborales que hoy en día es otra forma de motivar a sus empleados, tuvo un nivel alto en las respuestas de los colaboradores del 31,3% un Rho de Spearman de 0,559. es_ES
dc.format application/pdf es_ES
dc.language.iso spa es_ES
dc.publisher Universidad Nacional de Tumbes es_ES
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_ES
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ es_ES
dc.source Universidad Nacional de Tumbes es_ES
dc.source Repositorio Institucional - UNTUMBES es_ES
dc.subject Estrategias motivacionales es_ES
dc.subject Desempeño laboral es_ES
dc.subject Diseño es_ES
dc.subject Involucramiento es_ES
dc.subject Recompensas es_ES
dc.subject Acuerdos laborales es_ES
dc.subject Calidad laboral es_ES
dc.title Influencia de las estrategias motivacionales en el desempeño laboral de los trabajadores, Dirección Regional de Educación de Tumbes, Perú, 2021 es_ES
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_ES
thesis.degree.name Licenciado en Administración es_ES
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de Tumbes. Facultad de Ciencias Económicas es_ES
thesis.degree.discipline Administración es_ES
dc.subject.ocde http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02 es_ES
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion es_ES
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0003-3937-2613 es_ES
renati.author.dni 70754053
renati.advisor.dni 07700664
renati.type http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis es_ES
renati.discipline 413016 es_ES
renati.level http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional es_ES
renati.juror Merino Velásquez, Jesús es_ES
renati.juror Gonzáles Vega, César Eduardo es_ES
renati.juror Infante Carrillo, Rubén Edgardo es_ES
dc.publisher.country PE es_ES


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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