Tesishttps://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/1212024-03-29T14:58:11Z2024-03-29T14:58:11ZIncidencia del hábeas corpus como garantía de libertad personal y demora de procesos judiciales, Distrito Judicial de Tumbes, 2016 - 2017Salgado Purizaga, Angelitahttps://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/645892023-10-18T15:11:14Z2021-01-01T00:00:00ZIncidencia del hábeas corpus como garantía de libertad personal y demora de procesos judiciales, Distrito Judicial de Tumbes, 2016 - 2017
Salgado Purizaga, Angelita
Con el propósito de estudiar la Incidencia del hábeas corpus como garantía de
libertad personal y demora de procesos judiciales, Distrito Judicial de Tumbes,
2016 - 2017. Se analizaron los expedientes que obran en los archivos del juzgado
de investigación preparatoria y del unipersonal, se aplicaron encuestas a los
operadores de justicia: jueces, defensores público, fiscales y abogados de
defensa libre y empleándose los metodos analítico, descriptivo – explicativo y
lógico deductivo; se obtuvieron resultados de lo trascendental del Hábeas Corpus
como garantía constitucional de la libertad física y corporal de las persona; se
observó que la demora de los procesos judiciales en esta materia es por la
inaplicabilidad de sus principios y por los conflictos que se origina en los juzgados
que tratan de proceso judiciales de privación de la libertad y de la protección de la
libertad individual, quedando el proceso judicial de Hábeas Corpus con menor
prioridad. Concluyendo que la incidencia del Hábeas Corpus, como garantía de la
libertad personal en la demora de procesos judiciales, su celeridad se
fundamentara en jueces competente, puesto que los jueces penales están en
mayor contacto con asuntos relativos a las restricciones de la libertad o que la
mayor parte de las violaciones de derechos fundamentales tienen su origen en la
persecución penal (investigación penal o proceso judicial.
2021-01-01T00:00:00ZNormas Laborales del Perú y la Discriminación de la Mujer Trabajadora en el Distrito de Tumbes, 2021Sánchez Pupuche, José Marcoshttps://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/644012024-03-27T18:49:59Z2023-01-01T00:00:00ZNormas Laborales del Perú y la Discriminación de la Mujer Trabajadora en el Distrito de Tumbes, 2021
Sánchez Pupuche, José Marcos
El objetivo general del presente trabajo de investigación fue “Identificar y describir
cómo y qué normas laborales evaden los empleadores públicos y privados que
afectan, discriminan y vulneran los derechos de las mujeres trabajadoras en el
distrito de Tumbes”, por ello la investigación fue de enfoque cualitativa y de tipo
jurídica descriptiva por cuanto se tuvo que describir lo más completa posible
sobre la situación o el fenómeno social del trabajo realizado por la mujer y
especialmente sobre el reconocimiento o no de sus derechos laborales por los
empleadores conforme a los mandatos legales existentes, se utilizó el método
científico, dialectico, socio Jurídico y hermenéutico; como técnica se utilizó la
encuesta, teniendo como instrumento el cuestionario de 20 preguntas con
respuestas cerradas, la cual fue aplicada a 36 trabajadoras tanto del sector
público como del privado en la ciudad de Tumbes, donde respondieron a muchas
preguntas respecto a su situación laboral, y sí existe alguna vulneración de sus
derechos. En las conclusiones, se determinó que los empleadores del sector
público como del privado están evadiendo las normas laborales vigentes que le
favorecen a la mujer trabajadora del Distrito de Tumbes, dado que dichas
mujeres no solo sienten que no se les protege adecuadamente sus derechos
laborales, sino que, también se sienten vulneradas y soslayadas por sus
empleadores.
2023-01-01T00:00:00ZActitud de los trabajadores terceros frente al despido arbitrario por inobservancia de la Ley 24041 en la UNTUMBES, 2021-2022Coronado Ojeda, Katherine Elizabethhttps://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/640282023-03-06T18:23:54Z2023-01-01T00:00:00ZActitud de los trabajadores terceros frente al despido arbitrario por inobservancia de la Ley 24041 en la UNTUMBES, 2021-2022
Coronado Ojeda, Katherine Elizabeth
El trabajo analizó la actitud de los trabajadores terceros despedidos arbitrariamente
y la percepción de los abogados ante este despido por inobservancia de la Ley
24041 en la Universidad Nacional de Tumbes, en los años 2021-2022. Se partió de
un enfoque cuantitativo, no experimental, considerándose un nivel descriptivo-
explicativo. Partiendo de un muestreo no probabilístico e intencionado, se
encuestaron a 15 trabajadores terceros despedidos y a 50 abogados agremiados
en Tumbes. El instrumento fue cuestionario de 18 ítems que agrupó a tres
dimensiones por cada una de las dos variables. Se obtuvieron frecuencias,
porcentajes, medianas y rangos por dimensión. La asociación entre variables y
dimensiones se realizó con el test X2
(α: 0.05). Las percepciones de los
trabajadores y la opinión de los abogados ante este despido por inobservancia de
la Ley 24041 son coincidentes, comprobándose la hipótesis de la investigación,
considerándose que hubo una interpretación a conveniencia del “Decreto de
Urgencia 016-2020”. Esto fue confirmado a nivel del contraste de hipótesis
plasmado en la prueba de Chi2
(p-valor ≤ 0.05; se rechaza H0). Se desprende de
las percepciones que la Ley 24041 tiene limitado poder de contención ante los
ilícitos de los empleadores. Se recomienda al Legislador peruano ampliar los
alcances de la Ley 24041, en lo referente a la protección integral, la indemnización
por lucro cesante y los derechos fundamentales del trabajador potencialmente
afectado, así como promover en los magistrados del Poder Judicial, la toma de
decisiones considerando el marco de derechos fundamentales y su aplicación en
el campo del derecho laboral y de la protección integral que deben considerar en
las sentencias, cuando se invoque la Ley 24041. También se debe promover la
concienciación de las autoridades universitarias sobre el respeto y tutela de los
derechos fundamentales de los trabajadores, donde se considere la estabilidad
laboral.
2023-01-01T00:00:00ZRegulación de las cuentas bancarias del estado como bienes inembargables y la tutela jurisdiccional efectiva en materia laboral, Tumbes – 2020Cayatopa Idrogo, Reynaldohttps://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/637602022-11-15T16:57:39Z2022-01-01T00:00:00ZRegulación de las cuentas bancarias del estado como bienes inembargables y la tutela jurisdiccional efectiva en materia laboral, Tumbes – 2020
Cayatopa Idrogo, Reynaldo
El trabajo tuvo por objetivo analizar la regulación de las cuentas bancarias del
Estado como bienes inembargables y la praxis de la Tutela Jurisdiccional Efectiva
en los expedientes en material laboral en la Corte Superior de Justicia de Tumbes
- 2020. El enfoque fue cuantitativo, del tipo no experimental, y con un nivel
descriptivo-explicativo. El muestreo fue no probabilístico e intencionado,
considerando solo los expedientes en materia laboral tramitados en el 2o Juzgado
de Trabajo Supraprovincial de la Corte Superior de Justicia Tumbes – 2020 (30
expedientes). Se calcularon frecuencias y porcentajes. Para las asociaciones entre
variables se empleó la prueba X2
. Los resultados indican que la regulación de las
cuentas bancarias del Estado como bienes inembargables en los expedientes en
materia laboral en la Corte Superior de Justicia de Tumbes – 2020, revela
afectaciones a la tutela jurisdiccional efectiva y al derecho de los accionantes en
procesos judiciales contra del Estado peruano. Estos procesos aun requieren de
tutela exhaustiva en las distintas instancias judiciales pues no siempre se cumple
con lo establecido por la norma que reconoce la tutela jurisdiccional efectiva. Hay
argumentos estadísticos para señalar que existe una asociación estadística entre
la regulación de las cuentas bancarias del Estado como bienes inembargables y la
praxis de la Tutela Jurisdiccional Efectiva en los expedientes.
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