Abstract:
El presente trabajo de investigación titulado La motivación en el desempeño laboral del personal del centro académico de estudios pre Universitario de la Universidad Nacional de Tumbes – 2021 tuvo como objetivo Determinar de qué manera la motivación influye en el desempeño laboral del personal del Centro Académico de Estudios Pre Universitario de la Universidad Nacional de Tumbes – 2021, obteniéndose como resultado que si existe relación positiva alta y significativa entre las variables debido a que el coeficiente de correlación de Pearson es 0,7016 con un Pvalor de 0,027 menor al nivel de significancia establecido (0,05); Asimismo se puede observar que de los 30 encuestados, el 60% perciben la motivación como regular, de igual manera, el 73% percibe al desempeño laboral como regular, asimismo cabe indicar que la relación entre las variables, reconocimiento, incentivos, relaciones interpersonales, satisfacción laboral y realización personal, con el desempeño laboral son positivas regulares, teniendo en cuenta que sus coeficientes de Pearson son 0,5486; 0,4377; 0,5366; 0,5632; 0,8436, respectivamente. y que la significativa de cada una está por debajo de < 0,05). Es preciso indicar también, que los trabajadores encuestados expresaron que casi nunca o nunca la institución reconoce los méritos por el trabajo realizado, y que casi nunca o nunca se realizan acciones que mantengan buenas relaciones interpersonales entre los compañeros de trabajo. En razón a ello se recomienda que la entidad, conjuntamente con el área encargada, deben de coordinar las acciones a desarrollar, a fin de brindar los incentivos, las capacitaciones y reconocimientos a los trabajadores por su desempeño en el Centro Académico de Estudios Pre Universitarios.
