Cultura organizacional y su implicancia en el clima laboral de la Municipalidad Provincial de Tumbes, 2022

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dc.contributor.advisor Merino Velásquez, Jesús es_PE
dc.contributor.author Masías Fernández, Oscar Antony es_PE
dc.date.accessioned 2023-03-10T18:12:58Z
dc.date.available 2023-03-10T18:12:58Z
dc.date.issued 2023
dc.identifier.uri https://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/64042
dc.description.abstract El objetivo de la investigación fue determinar la implicancia de la cultura organizacional en el clima laboral de la Municipalidad Provincial de Tumbes, 2022, con una investigación de tipo aplicada, no experimental, correlacional, cuantitativa, transversal, aplicada a una población de 344 trabajadores administrativos nombrados que comprende directivos, profesionales, técnicos y auxiliares, y una muestra probabilística de 76 colaboradores. Las variables de estudio fueron la cultura organizacional con las dimensiones de los factores de la personalidad, simbólicos y de la comunicación y la variable dependiente sobre el clima laboral con las dimensiones de autonomía, reconocimiento, cooperación y relaciones. Se utilizó la técnica de la encuesta con dos cuestionarios compuestos por 15 preguntas para cada variable en escala de Likert. Los resultados fueron que existió implicancia directa y significativa de la variable cultura organizacional con el clima laboral. Los factores de la personalidad obtuvieron respuestas de nivel medio para afirmar que existió implicancia con el clima laboral. Los factores simbólicos experimentaron una implicancia de nivel alta con el clima laboral. Los factores de la comunicación experimentaron una implicancia de nivel medio sobre la variable clima laboral. }La investigación concluye con la existencia de una relación de asociatividad media alta entre las variables de estudio, con un Rho de Spearman de 0,846 con un nivel de signicancia bilateral menor al propuesto, aceptando las hipótesis de trabajo planteadas en la investigación. es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de Tumbes es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ es_PE
dc.source Universidad Nacional de Tumbes es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNTUMBES es_PE
dc.subject Cultura organizacional es_PE
dc.subject Factores de la personalidad es_PE
dc.subject Simbólicos y de la comunicación es_PE
dc.subject Autonomía es_PE
dc.subject Reconocimiento es_PE
dc.subject Cooperación es_PE
dc.subject Relaciones es_PE
dc.title Cultura organizacional y su implicancia en el clima laboral de la Municipalidad Provincial de Tumbes, 2022 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis es_PE
thesis.degree.name Maestro en Gestión Pública es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de Tumbes. Escuela de Posgrado es_PE
thesis.degree.discipline Maestría en Gestión Pública es_PE
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 es_PE
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion es_PE
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0003-3301-4487 es_PE
renati.author.dni 70183438
renati.advisor.dni 00240035
renati.type https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis es_PE
renati.discipline 417477 es_PE
renati.level https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro es_PE
renati.juror Luy Navarrete, Wayky Alfredo es_PE
renati.juror Ecca López, Orlando Sigifredo es_PE
renati.juror Gonzales Vega, César Eduardo es_PE
dc.publisher.country PE es_PE


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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