Capacitación y desempeño laboral del personal en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Chillanes, provincia de Bolívar, Ecuador, 2022.

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dc.contributor.advisor Moran Baca, Armina Isabel es_PE
dc.contributor.author Borja Valverde, Silvana Rosalva es_PE
dc.date.accessioned 2023-01-20T15:11:57Z
dc.date.available 2023-01-20T15:11:57Z
dc.date.issued 2022
dc.identifier.uri https://repositorio.untumbes.edu.pe/handle/20.500.12874/63885
dc.description.abstract La investigación Capacitación y desempeño laboral del personal en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Chillanes, provincia de Bolívar, Ecuador, 2022, tuvo como objetivo principal determinar de qué manera la capacitación influye sobre el desempeño laboral del personal en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Chillanes, Provincia de Bolívar, Ecuador 2022. Se utilizo un tipo de estudio aplicada con un nivel descriptivo y correlacional, no experimental y transversal. Se estudiaron las variables capacitación y desempeño laboral, con una población y muestra de estudio de 65 trabajadores. Así mismo se planteó como técnica una encuesta y como instrumento un cuestionario, con quince (15) preguntas para cada una, empleando la Escala de Likert: Totalmente de acuerdo (5), En acuerdo (4), Indiferente (3), En Desacuerdo (2) Totalmente en desacuerdo (1). Los resultados detallaron que la capacitación tuvo una influencia del 60% situándose en un nivel alto con el desempeño laboral acorde a las respuestas del 60% para el nivel medio, existiendo una relación positiva media, por lo que la capacitación influye directa y positivamente, con Rho de Spearman de 0,496. La dimensión necesidades, la que se ve enfocado en la estructuración y desarrollo de planes y programas, se ve influenciada con un 62% de nivel alto sobre el desempeño laboral, con Rho de Spearman de 0,389. La dimensión competencias, el que no solo se pondrá en coordinación de habilidades y demás factores internos sino también materiales y recursos, tiene influencia de 68% en nivel medio sobre el desempeño laboral, planteándose una relación positiva media, con un Rho de Spearman de 0,395. La dimensión evaluación, la cual es requisito indispensable para conocer el impacto de la capacitación en los colaboradores, tiene influencia de 54% en nivel alto sobre el desempeño laboral, con un Rho de Spearman de 0,490. es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de Tumbes es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ es_PE
dc.source Universidad Nacional de Tumbes es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNTUMBES es_PE
dc.subject Capacitación es_PE
dc.subject Desempeño laboral es_PE
dc.subject Necesidades es_PE
dc.subject Competencias es_PE
dc.subject Evaluación es_PE
dc.title Capacitación y desempeño laboral del personal en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Chillanes, provincia de Bolívar, Ecuador, 2022. es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis es_PE
thesis.degree.name Maestro en Gestión Pública es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de Tumbes. Escuela de Posgrado es_PE
thesis.degree.discipline Maestría en Gestión Pública es_PE
dc.subject.ocde https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 es_PE
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion es_PE
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0002-2206-1571 es_PE
renati.author.cedula GP1811017
renati.advisor.dni 00236697
renati.type https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis es_PE
renati.discipline 417477 es_PE
renati.level https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro es_PE
renati.juror Murga Fernández, Gilmer es_PE
renati.juror Guerrero García, Galvani es_PE
renati.juror Garavito Criollo, Richard Augusto es_PE
dc.publisher.country PE es_PE


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info:eu-repo/semantics/openAccess Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess

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